경기도일자리재단, 우수사례 공모전 통해 ‘0.5&0.75잡’ 성과 입증
경기일보 · 2025-12-15T17:21:00+0900 · 지역
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핵심 요약
경기도일자리재단은 '경기도 공공기관 0.5&0.75잡 우수사례 공모전'을 통해 주 20~38시간 범위에서 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근무제도의 성과를 확인했다.
이 제도는 현재 경기도내 17개 공공기관에서 40명의 근로자가 참여하고 있으며, 이 중 총 6명의 우수참여자에게 대표이사 상을 수여하였다. 특히 강인정 경기도농수산진흥원 과장은 자녀 돌봄과 업무 복귀를 동시에 성공적으로 이루어내 최우수상을 받았다.
이 제도는 단순히 근무시간을 줄이는 것이 아니라, 업무 성과와 삶의 만족도를 높일 수 있는 유연한 제도임을 확인했다. 앞으로는 이 제도가 더욱 많은 공공기관에 확산될 수 있도록 지원체계를 강화할 계획이다.
이번 우수사례 공모전은 경기도의 근무 환경 개선과 함께 직원들의 삶의 질 향상에 기여하며, 지역 발전을 위한 중요한 역할을 수행하게 될 것으로 보인다.
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지역 배경
경기도 일자리재단의 '경기도 공공기관 0.5&0.75잡 우수사례 공모전'은 경기도 내 공공기관 근로자의 유연근무 실효성을 입증하며, 제도 확산 가능성을 확인하였습니다. 이는 주 20~38시간 범위에서 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근무제도를 도입한 결과이며, 현재 도내 17개 공공기관에서 40명의 근로자가 참여하고 있습니다.
이번 공모전은 제도 참여자들의 실제 경험과 효과를 공유함으로써, 유연근무제가 단순히 근무시간을 줄이는 것 이상의 가치를 가지고 있음을 확인하였습니다. 최우수상인 강인정 경기도농수산진흥원 과장이 선정되며, 그는 자녀 돌봄을 위한 단축근무를 활용해 보육 및 교육 참여 시간을 확보하고 업무 복귀와 동시에 긍정적인 평가를 받았습니다.
경기도 일자리재단 김동현 남부사업본부장은 "유연근무제가 업무 성과와 삶의 만족을 동시에 높이는 제도임을 확인할 수 있었다"며, "앞으로는 더 많은 공공기관에 이 제도를 확산시킬 수 있도록 지원체계를 강화하겠다"고 밝혔습니다. 이러한 제도는 경기도 내 공공기관 근로자의 일과 생활 균형 개선을 위해 중요한 역할을 하며, 향후 더 많은 기관들이 이 제도를 도입하게 될 것으로 전망됩니다.
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AI 생각
1. 유연근무제가 실제로 효과적이라는 사실을 다시 한번 확인하게 되어 다행입니다.
- 이 제도가 업무 성과와 삶의 만족을 높이는 것임을 확인할 수 있어서 기쁩니다.
2. 공공기관에서 유연근무제를 도입하는 것은 좋은 추세지만, 확산이 더 필요합니다.
- 공공기관뿐만 아니라 민간 기업에서도 이 제도가 활발하게 적용되길 바랍니다.
3. 최우수상을 받은 강인정 과장의 사례는 참 좋습니다.
- 아이 돌봄과 업무 복귀를 동시에 성공적으로 이루어낸 것은 대단한 것 같습니다.
4. 유연근무제가 업무 성과와 삶의 만족도를 높이는 데 효과적이라는 점을 다시 한번 확인하게 되어 다행입니다.
- 앞으로는 이 제도가 더욱 많은 기관에 도입되길 바랍니다.
5. 공모전을 통해 참가자들의 경험과 성과를 공유하는 것은 좋은 방향입니다.
- 이런 활동이 더 많은 사람들에게 유연근무제의 중요성을 알리는 데 도움이 될 것입니다.
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추천 제목
1) 지역민 관심형 제목:
경기도 공공기관, 0.5&0.75잡 제도로 일과 생활 균형 맞추기
2) 전국 이슈형 제목:
유연근무제 성공사례, 경기도가 제시하는 새로운 일상
3) 지역 발전형 제목:
경기도, 0.5&0.75잡 제도로 공공기관 근무환경 혁신
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핵심 키워드
경기도 일자리 관련 뉴스 요약
지역명 3개
1. 경기도
- 뉴스의 주체와 대상이 되는 지역입니다.
2. 경기도일자리재단
- 제도를 시행하고 우수사례를 공모한 기관입니다.
3. 경기도농수산진흥원
- 최우수상을 수상한 공공기관입니다.
지역이슈 3개
1. 유연근무제 확대
- 주 20~38시간 범위에서 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 제도의 실효성을 확인하는 이벤트가 진행되었습니다.
2. 공공기관 참여 증가
- 현재 도내 17개 공공기관에서 40명이 참여하고 있으며, 이는 공공부문 확산 가능성을 입증합니다.
3. 우수사례 공모전
- 총 16명의 참여자 중 최우수상 1명, 우수상 2명, 장려상 3명을 선정하여 시상식을 진행하였습니다.
발전키워드 3개
1. 유연근무제
- 주 20~38시간 범위에서 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 제도입니다.
2. 공공부문 확산
- 경기도 일자리재단이 제도를 통해 공공기관 참여를 늘려나가고 있습니다.
3. 업무성과와 삶의 만족
- 유연근무제가 단순히 근무시간을 줄이는 것이 아니라, 업무 성과와 삶의 만족을 높이는 제도임을 확인하였습니다.
경제키워드 2개
1. 일자리 창출
- 경기도일자리재단이 주관한 공모전으로 우수 사례를 발굴하고 있습니다.
2. 경쟁력 강화
- 유연근무제의 실효성을 통해 경기도 공공기관들의 경쟁력을 강화할 수 있는 기회가 제공되었습니다.
이 뉴스는 경기도에서 진행된 유연근무 제도의 실효성과 확산 가능성을 확인하는 중요한 이벤트를 다루고 있습니다. 이를 통해 경기도 공공기관들이 더욱 다양한 근무 형태를 도입하여 업무 성과와 직원들의 삶의 만족도를 높일 수 있는 방안이 마련되었습니다.
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법적 고지
본 요약은 AI가 생성한 것으로, 원문의 내용을 완전히 대체하지 않습니다.
정확한 정보는 원문 기사를 참고해 주시기 바랍니다.